美容師の求人対策を本気で！

 

Ｈ２５年、第27回美容師合格率

受験者数18,208　合格者数14,637　合格率80.4%

 

という事をご存じの方は多いと思います。

 

 

では

この約15,000人の美容師さん達の

4,000人は、

美容業界の上位１００社に入社している

事実はご存じでしょうか？

 

 

つまり

残りの11,000人の美容師のたまごを

新卒募集しているサロンで

争奪戦という現状です。

 

仮に22万件の内の半分の11万件が新卒募集をしていたら

１０店舗あれば1店舗に1人の新卒採用が出来るという事になります。

 

 

だから

 

「採用は難しい・・・・」

 

と諦めている美容室経営者の方が多いのですが

諦めて何もしなければ、現状は悪くなる一方です。

 

そこで、

 

弊社はオススメしている事は

 

タイミングに合わせた採用強化活動！！

 

この夏商戦が落ち着いた時期にやる事は

中途採用対策！

※中途を募集しているサロンに限り

下記のグラフ見てください。

 

 

このグラフは

どの時期に中途採用が決定しているか

弊社のクライアントや、弊社運営の美容師求人ポータルサイト　に掲載いただいている美容室からの

ヒアリング調査からのデータです。

 

9月10月に中途採用の塊がある事あります。

9月10月に中途の採用が通常月に増えるのは

夏商戦後に辞めるスタッフが多く、

夏で辞めて、9月10月に採用活動をする方が増えるからです。

 

ですので、

この8月中に　やる事は

採用ページの強化です。

・オーナーメッセージ

・キャリアステップ

・先輩の声

・給与

・手当

・福利厚生

 

など最低限必要な情報は整備されておりますか？

 

 

「仕事の一日の流れ」

 

みたいな事を弊社も昔は掲載したり、

制作する為にページ制作費用をいただき制作しましたが

サロンで新卒採用のスタッフさん達にヒアリング調査をすると・・・・

 

「見ていない！　覚えていない！！！！」

 

制作費用をいただき弊社で制作であれば売上ＵＰになりますが

ターゲットに印象が残らないのであれば意味がない・・・・

どうしても作りたいサロン様は、自社で更新で制作でも

業者に制作依頼で制作しても良いと思いますが

 

上記で明記した

最低限必要な情報は

この時期に確実に準備をしておきましょう！

 

今年最後の中途入社獲得の為に

戦略的に動ける仕掛けになります！

 

こういった事を

知っているサロンと、知らないサロン

やるサロン、やらないサロン

近い将来圧倒的な差を生みます。