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尾崎が担当します。

 

先日名古屋で開催されました

美容師就職ガイダンスに参加してきました。

 

 

 

生徒が集まる盛況な美容室と、そうでない美容室・・・・

ここでも2極化がおきてます。

（画像は、弊社のお客様サロン）

 

今回、新たに美容専門学校の就職担当の先生と名刺交換させていただく機会がありました。

名古屋の美容専門学校の先生ですが、生徒さんともコミュニケーションをしっかりとっている様子でしたので

生徒さんの就職活動について、いろいろ聞かせていただきました。

 

その中では

 

「生徒たちは、

目当てのサロンのホームページは必ずチェックをしており

ブログや、ＳＮＳも詳細に確認をしています。」

 

という事。

 

自分が働くかもしれない会社だから

当然と言えば当然なのです。

 

人が集まらない・・・、厳しい時代だよね・・・・とおっしゃるサロン程、

ＷＥＢ対策はあまり出来ていない現状だから、

ますます二極化は加速しております。

 

他、先生が言っていた事は

 

「お客としてサロンに来店する」

 

という事もしているそうです。

 

美容師　「学生さん？？」

美容学生　「そうです！」

 

みたいな会話をしているけど、実は貴方の会社を見極めに来ている！

 

なんて事もあるのです。

 

そんなときに、後輩への指示の出し方や

ヘルプ中の表情などしっかり見られているのです。

 

鏡越しに、どんなスタッフさんがいるのか？

しっかり見られているのです。

 

ヘアスタイル、身だしなみ、イキイキと仕事をしているのか？

しっかり見られているのです。

 

 

最後に先生がおっしゃった事としては

部分ビューティーで、

・ネイル

・アイラッシュ

などヘア以外のビューティーメニューを取り組んでいるサロンが

やはり人気があるとの事でした。

 

 

部分ビューティーメニューは、

簡単に導入などは出来ない事ですが

 

・ＷＥＢでの情報発信の中身

 

はすぐに見直す事が可能です。

どこを見ているかと言えば、

「採用ページ」

「スタッフ個別ページ」

「スタイルページ」

「クリエイティブ活動の様子」

「オーナーメッセージ」

「先輩の声」

などです。

弊社の売れサロ®システムであれば、全て可能です。（笑）

 

 

また

 

・サロン内オペレーション

 

は、採用対策ということだけでなく

お客様の為にも見直す事が可能です。

 

 

すぐ出来る事はすぐ取り組む！

そんな姿勢のサロンが、ますます伸びているかと感じます。

 

 

貴店の求人対策の参考になれば幸いです。

 

 

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㈱ウェブランディング

売れサロ®　　尾崎伸也